企業名:beaconforce

2020-01-10

Categories

Management Consulting, SaaS, Application Performance Management

Management Team

Luca Rosetti  Co-Founder and CEO
Massimo Cioffi  Co-Founder and COO
Christian Zoli  Co-Founder and VP of Product
William Storage  Co-Founder and Chief Science Officer

Founded Date

January 10, 2017

Funding Amount

US$ 0.8 Million

Funding Stage

Seed Round (June 6, 2019)

Major Investors

Sequitur Capital, Viaduct Ventures

Regions of Operation

North America (San Francisco, US; Toronto, Canada)
Europe (London, UK; Milan, Italy; Copenhagen, Denmark)
South America (São Paolo, Brazil)

Number of Employees

11 – 50

Company Overview

Beaconforceは、人工知能と機械学習を認知科学および行動科学の原理に適用して、従業員の関与、動機、パフォーマンスなどの作業環境メトリックの測定と評価の複雑性に対処するPeople-Management Platformです。 Beaconforceはプラットフォームを通じて、チームのエンゲージメントと満足度をリアルタイムで可視化し、最も重要なリソースである従業員に関する実用的で正確なデータを提供します。

Description

Deloitteの調査によると、米国の企業は労働者の解雇により年間3,000億ドル以上の生産性を失っています。同じ研究では、熱心な従業員を抱える組織は平均より2.3倍高い収益成長率を生み出しており、従業員の効率は57%向上しますが、退職率は87%低下しています。生産性、成長、人材維持のこれら3つの分野は、場所や業界に関係なく、すべてのビジネスにとって重要な関心事です。 Beaconforceは当初、変更管理コンサルタントとして始まりましたが、すぐに市場の既存のツールが従業員の関与に効果的で持続可能な変化をもたらすには不十分であることがわかりました。設立チームは、テクノロジーパートナーと協力して、認知科学と行動科学の既存の知識体系に人工知能のすべての進歩をもたらし、人々が自分自身の最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を作り出せるようにプラットフォームを構築しました。

四半期または年次調査の代わりに、Beaconforceはモバイルアプリを通じてすべての従業員とつながり、毎日2つの簡単な質問に答えることで、プラットフォームはチームのモチベーションとエンゲージメントのパルスをリアルタイムで管理者に提供します。 Beaconforceのアルゴリズムは、行動心理学と機械学習を組み合わせて、チームの指標を明確に可視化するダッシュボードを生成し、改善のための洞察と推奨事項を提供します。フィードバックループは、従業員のフィードバックと応答を通じて行われた各アクションの結果を測定することで閉じられ、Beaconforceプラットフォームは学習および開発プログラムの有効性を評価するための貴重なツールになります。即時のフィードバックは、経営陣と従業員の間の信頼を構築するのに役立ち、明確で有意義なコーチングまたはパフォーマンスの会話を促進します。

Technology

Beaconforceダッシュボードは、本質的なモチベーション、フロー、および信頼という3つの主要な領域にわたる従業員のモチベーションとエンゲージメントを示します。本質的なモチベーションは、明確な目標、継続的なフィードバック、社会的相互作用、バランスの取れた課題、改善感、リスクに対する態度、コントロールの感覚といった7つの柱のビーコンフレームワークに分かれています。フローとはストレスから退屈に至るまでの流れに着目したもので、マネージャーは潜在的な燃え尽きや挑戦への欲求を観察できます。信頼とは、マネージャーと会社に対する従業員の信頼レベルを示し、高性能なチームの基本的な構成要素です。

Value Proposition

Beaconforceは、今日のハイパーコネクテッドワークフォースのニーズと要望に応えるために調整された人材管理プラットフォームです。科学に基づいたテクノロジー対応のアプローチを活用して、Beaconforceは、企業の意思決定者に洞察とインテリジェンスを提供し、スタッフの無駄な離職を減らし、危機的な状況を予測して予防し、ストレスや燃え尽きを早期に検出し、感情的にインテリジェントな職場文化を育みます。プラットフォームの使用は匿名で任意ですが、Beaconforceは、企業に製品を展開して最初の数週間で80%以上の導入レベルを達成したと報告しています。そして、クライアントは、より健全な離職、欠勤の減少、および管理活動でのROIの効果的な追跡により、収益と運用効率にプラスの影響を与えることに実感しました。

Business Model

Beaconforceは、SaaS(Software-as-a-Service)ビジネスモデルで運営され、基本年会費を請求し、リスク分析やマネージャー向けの追加サポートなど、クライアントのニーズに基づいてアドオン機能を提供します。 Beaconforceチームは、学習および開発プログラム、経営カウンセリングまたはコーチングの取り組みをサポートするためにさらに関与できます。

Beaconforceは、PwC、Ikea、BMW、Accenture、Vodafone、Unicredit、Toyota Motor Italiaなど、さまざまな業界のいくつかの大規模なグローバル企業と提携しており、その有効性を証明する多くの結果と証言を得ています。

また、Beaconforceの有用性は企業のオフィスを超えて拡張されており、アスレチックチームはプラットフォームを使用してプレーヤーのモチベーションとパフォーマンスを管理しています。カナダでは、グエルフ大学の女子アイスホッケーチームがBeaconforceと140日間の契約を結び、シーズンを通じてサービスを利用し、学校史上初の全国選手権出場を成し遂げました。コーチングスタッフは、選手の動機、感情状態、リスクに対するモチベーションの理解を深めたことが成功の原因であると考えました。 Beaconforceダッシュボードのリアルタイムの更新は、コーチが個々のプレーヤーと密にコミュニケーションをとることを助け、チームへの信頼を高めるのに役立ちました。